Sáng 12/6/2026, Ban Tổ chức Tỉnh ủy tổ chức Hội nghị trao đổi, thảo luận dự thảo Kế hoạch của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPI) đối với cán bộ, công chức, viên chức trong hệ thống chính trị tỉnh Cà Mau. Đồng chí Phan Thanh Duy, Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy chủ trì hội nghị.

Ảnh: Đồng chí Phan Thanh Duy, Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy chủ trì hội nghị.

Tham dự hội nghị có lãnh đạo các cơ quan tham mưu, giúp việc Tỉnh ủy; Đảng ủy các cơ quan Đảng tỉnh; Đảng ủy UBND tỉnh; Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh; các sở, ban, ngành liên quan cùng lãnh đạo, cán bộ chuyên môn phụ trách công tác tổ chức cán bộ, cải cách hành chính, chuyển đổi số và các lĩnh vực có liên quan.

Phát biểu khai mạc hội nghị, đồng chí Phan Thanh Duy nhấn mạnh, việc xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPI) là một trong những nhiệm vụ quan trọng nhằm cụ thể hóa chủ trương đổi mới công tác đánh giá cán bộ theo hướng thực chất, khách quan, minh bạch, lấy kết quả thực hiện nhiệm vụ làm thước đo chủ yếu. Đây không chỉ là yêu cầu đặt ra trong công tác xây dựng Đảng và hệ thống chính trị hiện nay mà còn là giải pháp quan trọng nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, đáp ứng yêu cầu phát triển của tỉnh trong giai đoạn mới.

Theo lãnh đạo Ban Tổ chức Tỉnh ủy, thời gian qua, công tác đánh giá cán bộ, công chức, viên chức đã có nhiều chuyển biến tích cực, từng bước gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao. Tuy nhiên, thực tiễn vẫn cho thấy một số khó khăn, hạn chế nhất định trong việc lượng hóa kết quả công việc, xác định mức độ hoàn thành nhiệm vụ của từng cá nhân, đơn vị. Một số tiêu chí đánh giá còn mang tính định tính, chưa phản ánh đầy đủ hiệu quả thực hiện nhiệm vụ; việc theo dõi, kiểm tra, giám sát kết quả công tác ở một số nơi còn gặp khó khăn. Do đó, việc nghiên cứu xây dựng và áp dụng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc theo phương pháp KPI được kỳ vọng sẽ tạo bước đột phá trong công tác quản lý, đánh giá, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức theo hướng khoa học, minh bạch và hiệu quả hơn.

Ảnh: Đồng chí Nguyễn Minh Phụng, Phó Trưởng ban Thường trực Ban Tổ chức Tỉnh ủy báo cáo dự thảo Kế hoạch

Tại hội nghị, đại diện lãnh đạo Ban Tổ chức Tỉnh ủy đã trình bày dự thảo Kế hoạch của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPI) đối với cán bộ, công chức, viên chức trong hệ thống chính trị tỉnh. Dự thảo Kế hoạch xác định rõ mục tiêu, yêu cầu, nguyên tắc xây dựng, phạm vi áp dụng, lộ trình thực hiện cũng như trách nhiệm của các cơ quan, đơn vị trong quá trình triển khai. Trong đó, việc xây dựng bộ chỉ số KPI được định hướng trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của từng cơ quan, đơn vị và vị trí việc làm của từng cá nhân, bảo đảm phù hợp với đặc thù công việc, có khả năng đo lường, đánh giá và kiểm chứng kết quả thực hiện nhiệm vụ.

Các đại biểu tham dự hội nghị đã dành nhiều thời gian nghiên cứu, trao đổi và đóng góp ý kiến đối với các nội dung của dự thảo Kế hoạch. Nhiều ý kiến tập trung làm rõ các nguyên tắc xây dựng bộ chỉ số KPI, phương pháp xác định nhiệm vụ trọng tâm, nhiệm vụ thường xuyên của từng cơ quan, đơn vị; cách thức lượng hóa các nhiệm vụ chuyên môn; cơ chế đánh giá, chấm điểm, theo dõi và giám sát kết quả thực hiện. Bên cạnh đó, các đại biểu cũng quan tâm đến việc ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong quản lý, cập nhật và tổng hợp dữ liệu đánh giá nhằm bảo đảm tính chính xác, khách quan và thuận tiện trong quá trình triển khai.

Ảnh: Đại biểu phát biểu ý kiến tại Hội nghị

Nhiều ý kiến cho rằng việc xây dựng hệ thống KPI cần được thực hiện trên cơ sở bám sát chức năng, nhiệm vụ của từng cơ quan, đơn vị; tránh áp dụng máy móc, cứng nhắc hoặc chạy theo số lượng chỉ tiêu. Bộ chỉ số đánh giá phải phản ánh được chất lượng, tiến độ và hiệu quả công việc; đồng thời bảo đảm công bằng giữa các vị trí việc làm có tính chất nhiệm vụ khác nhau. Đối với những lĩnh vực có đặc thù chuyên môn cao hoặc khó lượng hóa, cần nghiên cứu xây dựng các tiêu chí phù hợp để bảo đảm việc đánh giá sát thực tế và có tính khả thi trong quá trình áp dụng.

Bên cạnh đó, nhiều đại biểu đề xuất việc triển khai hệ thống KPI cần được thực hiện theo lộ trình phù hợp, có bước chuẩn bị kỹ lưỡng về cơ sở dữ liệu, hạ tầng công nghệ và nguồn nhân lực. Các cơ quan, đơn vị cần tổ chức tập huấn, hướng dẫn cụ thể để cán bộ, công chức, viên chức hiểu đúng mục đích, ý nghĩa của hệ thống đánh giá mới, từ đó tạo sự đồng thuận trong quá trình triển khai thực hiện. Một số ý kiến cũng đề nghị cần có cơ chế rà soát, điều chỉnh định kỳ nhằm kịp thời cập nhật các tiêu chí đánh giá phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ và thực tiễn hoạt động của từng cơ quan, đơn vị.

Theo các đại biểu, việc xây dựng và áp dụng hệ thống KPI không chỉ nhằm phục vụ công tác đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức mà còn góp phần nâng cao trách nhiệm cá nhân trong thực thi công vụ, tạo động lực phấn đấu, khuyến khích tinh thần chủ động, sáng tạo và đổi mới trong thực hiện nhiệm vụ. Đồng thời, kết quả đánh giá KPI sẽ là cơ sở quan trọng phục vụ công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm, luân chuyển, khen thưởng và xem xét trách nhiệm đối với cán bộ, công chức, viên chức; góp phần nâng cao chất lượng công tác cán bộ trong toàn hệ thống chính trị.

Phát biểu kết luận hội nghị, đồng chí Phan Thanh Duy ghi nhận, đánh giá cao tinh thần trách nhiệm và những ý kiến đóng góp tâm huyết, sâu sắc của các đại biểu đối với dự thảo Kế hoạch. Đồng chí đề nghị Ban Tổ chức Tỉnh ủy tiếp thu đầy đủ các ý kiến để tiếp tục nghiên cứu, hoàn thiện dự thảo Kế hoạch, bảo đảm chặt chẽ, khoa học, phù hợp với chủ trương, quy định của Trung ương và điều kiện thực tiễn của tỉnh. Đồng thời, việc xây dựng hệ thống KPI phải hướng đến mục tiêu nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của các cơ quan, đơn vị; nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính và xây dựng nền công vụ chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động, hiệu quả.

Đồng chí Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy cũng nhấn mạnh, hệ thống đánh giá hiệu quả công việc theo KPI là công cụ quản trị hiện đại, góp phần đổi mới phương thức quản lý và đánh giá cán bộ theo hướng định lượng, minh bạch, lấy sản phẩm và kết quả công việc làm căn cứ chủ yếu. Vì vậy, quá trình xây dựng và triển khai cần được thực hiện thận trọng, bài bản, bảo đảm tính đồng bộ, thống nhất trong toàn hệ thống chính trị của tỉnh.

Hội nghị là dịp để các cơ quan, đơn vị cùng trao đổi, thống nhất nhận thức, phương pháp và cách thức triển khai xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPI) đối với cán bộ, công chức, viên chức. Những ý kiến đóng góp tại hội nghị sẽ là cơ sở quan trọng để tiếp tục hoàn thiện dự thảo Kế hoạch, tạo nền tảng cho việc đổi mới công tác đánh giá cán bộ theo hướng khách quan, công bằng, minh bạch, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn phát triển mới của tỉnh Cà Mau.